Contexte
La période de reconversion est un outil de transition, de promotion et de reconversion professionnelles (reconversion interne ou externe), né du remplacement des dispositifs Pro-A et Transition collective (TransCo).
Elle permet d’organiser la mobilité interne ou externe de vos salariés en sécurisant leur parcours de formation.
La période de reconversion est ouverte à tout salarié, quel que soit son âge, son niveau de qualification initiale ou sa situation professionnelle antérieure. C’est une opportunité majeure pour les TPE/PME de faire monter en compétences des profils expérimentés.
Objectifs pédagogiques
– Connaître le fonctionnement de ce dispositif ;
– Connaître les financements mobilisables pour ce dispositif ;
– Connaître les conditions de mobilisation de ce dispositif ;
Méthodes pédagogiques
Pédagogie transmissive avec mobilisation de différents outils (études de cas, exposés, quiz, échanges inter-stagiaires etc…)
Contenu de la formation
Cette formation permet de définir ce dispositif : qu’est ce que la période de reconversion ? Qui est concerné par ce dispositif et quel est son fonctionnement ?
Public et prérequis – Cette formation est destinée aux personnes dont leurs missions sont en lien avec les ressources humaines ou le plan de développement des compétences. Un ordinateur avec accès à internet permettant la connexion à la visioconférence est obligatoire.
Effectif
L’effectif de la formation est compris entre 8 et 12 apprenants
Modalité d’évaluation et de suivi
Les évaluations des apprenants ont lieu à différents moments de la formation. Ces évaluations permettent d’adapter le déroulé de la formation aux compétences acquises ou en cours d’acquisition. Différentes méthodes sont utilisées tel que le travail et les échanges entre pairs, les échanges avec la personne formatrice, des quiz,
La personne formatrice
Pierre-Yves Montagnat. Chef de projets formation au Cros Auvergne-Rhône-Alpes
